Nuestros servicios están basado en un conocimiento profundo de las personas y de los equipos, utilizando para ello evaluaciones muy potentes y de alta calidad.
¿Cómo prefiero comportarme y comunicarme? El modelo DISC mide las preferencias de una persona para comunicarse, tomar decisiones, gestionar, liderar, abordar desafíos y todas aquellas "habilidades blandas" que generan resultados exitosos en el trabajo.
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¿Cuáles son las lentes a través de las que una persona juzga o valora el mundo? ¿Cuáles serán sus fuentes de incentivo? Los motivadores forman parte de nuestra forma de pensar, de valorar y son la mayor influencia a la hora de tomar decisiones.
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Permite comprender la capacidad de una persona para sentir, comprender y regular situaciones propias y sociales que permiten altos niveles de colaboración y productividad.
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Mejora la productividad y el compromiso al diagnosticar y atender los puntos críticos del estrés dentro de una organización. Para evitar los efectos físicos y emocionales negativos del estrés en el trabajo, este informe evalúa los 7 aspectos fundamentales que provocan estrés.
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Examina 25 competencias que identifican qué habilidades se han desarrollado mejor, proporcionando una predicción de las fortalezas y debilidades de una persona en el futuro.
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Team Insight es una herramienta de encuestas inteligentes que permite conocer y medir aquellos aspectos de tu organización que desees. Lanza las encuestas periódicamente a los empleados y ayuda analizar los resultados. El algoritmo T-Engine maximiza la participación y la validez de los resultados.
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Esta evaluación mide la capacidad de venta de un equipo comercial. El perfil de estrategia de ventas genera un informe que muestra las fortalezas y debilidades.
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Las personas tenemos patrones de pensamiento que afectan a nuestras acciones, interacciones y decisiones. El índice de capacidad Acumen (ACI) proporciona un modelo para identificar estos patrones.
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En la escritura, la personalidad se desvela de una forma global, ya que, además del carácter y el temperamento, la escritura proporciona información sobre conducta, emociones y sentimientos...
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Sikkhona es un modelo que explica las distintas etapas que pasan los equipos, ofrece un diagnóstico de dónde se encuentra un determinado equipo, y propone las dinámicas a realizar.
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A través de estas pruebas podemos ver como las personas se adaptarán, desde el punto de vista cognitivo, a un contexto donde tengan que asimilar nuevos conocimientos.
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Utilizamos pruebas específicas para medir habilidades necesarias en determinados contextos laborales, como la concentración, la atención, la percepción de colores.
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