LIDERAZGO
¿Saben los líderes cuáles son sus puntos fuertes y áreas de mejora en su estilo de liderazgo y como afecta a la relación con su equipo? ¿Trabajan mejor con unas personas de su equipo que con otras y esto les incomoda? ¿Saben cómo adaptar su estilo de dirección en función de la diversidad de conductas de su equipo? ¿Pueden relacionar la conducta de sus empleados con las funciones que realizarían de forma extraordinaria?
Trabajamos tanto en programas individuales, acompañando al líder en el proceso de autoconocimiento y mejora, como en programas de formación de competencias y habilidades directivas para equipos.
Liderar la diversidad
Desarrollamos el liderazgo de los líderes, mandos intermedios o personas que gestionan el trabajo de un grupo de colaboradores. Con este programa los líderes entienden cómo ejercer influencia en sus colaboradores, aprenden a motivarlos, mejoran la toma de decisiones, resuelven conflictos y mejoran la comunicación.
Crea equipos de alto rendimiento
Desarrollamos a los equipos para llevarlos a un estadio de sincronización que les permita ser altamente eficaces. Con este programa el líder y los integrantes del equipo conocen el estado actual del equipo, toman conciencia de los puntos fuertes y débiles del mismo, mejoran la confianza, las relaciones personales y la comunicación. Aumenta la efectividad del equipo para conseguir resultados extraordinarios.
Feedback eficaz y constructivo
El feedback es una poderosa herramienta para mejorar el compromiso y el rendimiento de los colaboradores. Aprender la importancia de practicar un feedback constructivo es imprescindible para organizaciones que quieran trabajar la mejora continua, la motivación y la prevención de conflictos.
VENTAS Y COMUNICACIÓN
¿Tus comerciales utilizan las estrategias más efectivas en cada fase del proceso de ventas? ¿Saben identificar los motivadores de compra del cliente? ¿Saben por qué no cierran determinadas ventas y cómo solucionarlo? ¿Saben reconocer el estilo de cliente al que están vendiendo para adaptar mejor su estilo de venta en cada fase?
Nuestras actuaciones dan una respuesta muy efectiva a estas preguntas, con resultados fácilmente medibles.
Incrementa las ventas
En un contexto social y económico difícil como el actual, es necesario desarrollar al máximo las habilidades comerciales de la fuerza de venta. Con este programa identificamos las mejores prácticas para establecer un proceso de venta muy eficaz, a través de la comunicación y del conocimiento de los motivadores de compra de los potenciales clientes.
Atención al cliente con estilo
La importancia de la fidelización y de la gestión del cliente es clave para el éxito de cualquier organización. Con este programa creamos conciencia de la importancia de fidelizar al cliente y ofrecemos las claves para lograrlo a través de una comunicación eficaz, reconociendo el estilo de cada cliente y sus motivadores.
Comunicación eficaz para crear relaciones
La comunicación es la clave para que cualquier grupo que trabaja de forma conjunta tenga éxito. Tomar conciencia del impacto que el estilo propio de comunicación tiene en los otros, entender si este estilo te acerca o aleja de los objetivos y desarrollar una adecuada empatía, son aspectos básicos para crear relaciones eficaces con los demás, que eviten los malos entendidos y aumenten la efectividad.
GESTIÓN DE EQUIPOS
¿Se trabaja realmente en equipo en tu empresa? ¿Existe la base de confianza necesaria? ¿Saben aprovechar los diferentes estilos de otras personas o más bien les disgustan? ¿Saben qué impacto tiene su estilo de conducta en la confianza del equipo?
Nuestras intervenciones están orientadas a crear espacios de comunicación, fomentar la confianza y la relación en los grupos, para hacerlos avanzar a equipos de alto rendimiento profesional.
Trabajamos el desarrollo del equipo (LIDER+INTEGRANTES) para que esté sincronizado y aumente su producción, logro de metas y motivación
Incrementa la efectividad en tus equipos
Trabajamos tres pilares básicos para incidir en mejorar la efectividad de los equipos:
La Gestión del Cambio (el autoconocimiento como clave para la adaptación y aprender a anticipar mis reacciones antes los cambios y desafíos). La Gestión del Tiempo (conocer cuáles son mis ladrones del tiempo) y la Gestión de Conflictos (a partir del conocimiento de mis conflictos más limitantes).
Diagnóstico y gestión del estrés
El diagnóstico y detección de los principales estresores de los integrantes de un equipo, nos permite diseñar estrategias preventivas y correctivas a medida de las necesidades. Así conseguimos hacer de los ambientes de trabajo lugares que permitan elevar el potencial, el compromiso, el bienestar y también el desempeño.
Inteligencia emocional: la importancia de las emociones en el éxito del trabajo
Entender qué es la inteligencia emocional, cómo las emociones influyen en todo aquello que hacemos y qué importancia tienen en el contexto laboral. A partir del autoconocimiento, desarrollamos las habilidades emocionales y todo su poder para conseguir ser más eficaces y más felices en el trabajo.
Creatividad e innovación
Trabajamos la adaptación a las circunstancias cambiantes a partir de herramientas que estimulen la creatividad. Utilizamos el autoconocimiento como base para entender la importancia de la autorregulación emocional para gestionar el estrés y tener cerebros preparados para la creatividad.
ENCUESTAS INTELIGENTES
La mejor forma de conocer a la organización es recogiendo datos. Tradicionalmente esta es una tarea costosa y tediosa. Por eso nos hemos hecho partners oficiales de una herramienta innovadora, que aporta un algoritmo inteligente, T-EngineTM, para que puedas medir cualquier aspecto que desees de manera ágil, con resultados en tiempo real, 100% anónimo y personalizable.
Clima
Mide el estado de tu organización varias veces al año.
Prevención de riesgos psicosociales
Cumple la ley de prevención de manera sencilla.
Liderazgo
Obtén datos sobre competencias claves del liderazgo de tu organización.
¡Lo que tu quieras!
Buscamos la solución 100% personalizada para tu organización.