La cultura de bienestar es fundamental en momentos donde la salud se vuelve un foco de atención. Hasta ahora las empresas se han adaptado a la nueva normalidad con los protocolos correspondientes para el COVID. Uno de los focos de atención de los departamentos de recursos humanos y de los sindicatos es la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Ésta exige que se evalúen todos los riesgos, también los de origen psicosocial.
El reto es que esta evaluación sea ágil, digital y que permita realmente analizar los riesgos de forma fácil e intuitiva. Además, es muy importante que sea flexible para poder adaptarse a las necesidades de cada empresa. Por ello desde LB Consultores, estamos trabajando con nuestros clientes para hacer de este análisis un aliado, tanto para sus trabajadores como para el cumplimiento de la ley.
Os dejamos un ejemplo:
¿Qué ventajas tiene con respecto a los modelos tradicionales?
¿Cómo se beneficiará mi organización?
- Cumplimiento de la ley de riesgos psicosociales con resultados al momento, claros, sencillos de explicar y de reportar.
- En tiempo real – No se basa solo en usa medición, sino que se puede adaptar a le temporalidad deseada, con algoritmo inteligente T-Engine™, de esta manera los resultados son más fiables.
- Seguimiento de las acciones – permite medir la evolución de las diferentes dimensiones.
- Permite análisis por departamentos, zonas geográficas, descripción de puestos de trabajo, equipos, etc.
- Máxima flexibilidad – adaptable a todas las organizaciones y demandas de diferentes departamentos.
- 100% Anónimo, con servidores SaaS externos.
- Dimensiones para escoger:
- Dimensiones específicas para el momento actual: Teletrabajo, COVID
- Dimensiones organizacionales: Liderazgo, Clima Laboral, Comunicación, Reconocimiento y Recursos.
- Dimensiones de salud mental: Exigencias de la posición, Control, Cambio organizacional, Apoyo y colaboración social del trabajador, Estabilidad en el trabajo y Estado de la salud en general.