¿Tu empresa está preparada para cumplir los requisitos del Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva? ¿Sabes en qué consiste? ¿Tienes mecanismos objetivos y basado en datos para medir tus puestos de trabajo?
En LB Consultores apoyamos a todos nuestros clientes a facilitar todos los cambios de la actualidad, por ello nos encontramos que cada vez más empresas necesitan ayuda para agilizar el cumplimiento del Real Decreto.
Por si no estás familiarizado con esta ley, la finalidad es establecer medidas específicas en cada empresa para hacer efectivo el derecho a la igualdad de trato y a la no discriminación entre mujeres y hombres.
¿En qué consiste?
Esta ley articula estos cuatro mecanismos para aplicar el principio de transparencia que consisten en registro salarial, auditorías salariales, valoración de puestos de trabajo y el derecho de información de las personas trabajadoras.
¿Mis Valoraciones de puestos de trabajo que tengo hoy son válidas?
Todo depende si cumplen el reglamento requiere que se apliquen los criterios de adecuación, totalidad y objetividad, dando las pautas para cada uno de ellos:
- Adecuación: los factores relevantes en la valoración deben ser aquellos relacionados con la actividad, incluyendo la formación necesaria.
- Totalidad: deben tenerse en cuenta todas las condiciones que singularizan el puesto del trabajo, sin que ninguna se invisibilice o se infravalore.
- Objetividad: deben existir mecanismos claros que identifiquen los factores que se han tenido en cuenta en la fijación de una determinada retribución y que no dependan de factores o valoraciones sociales que reflejen estereotipos de género.
Desde LB Consultores como expertos en análisis de talento, consultores seniors en assessments y benchmarking de puestos de trabajo, disponemos formas objetivas, adecuadas para dar soporte a todos nuestros clientes en la elaboración de sus valoraciones de puestos de trabajo.