Como todos sabemos, los estudios de clima reflejan las percepciones que los trabajadores tienen con respecto al ambiente interno de su organización. Estas percepciones surgen de la vivencia que tienen los empleados, de su cosmovisión subjetiva de la realidad que viven en dicha empresa. Los estudios de los investigadores Rusu y compañía, demuestran que esta percepción afecta significativamente al comportamiento y al desempeño.
Así pues, podemos estar de acuerdo que para cualquier empresa que desee un alto desempeño y productividad será necesario que sus empleados tengan una imagen positiva de ella. Históricamente, para las organizaciones, ha sido tedioso planificar un estudio de clima 100% anónimo, estadísticamente fiable, y cuyos resultados sean fáciles de entender. Hasta ahora ha sido casi titánico el seguimiento de las acciones derivadas de estos resultados y el análisis de la evolución de los equipos. Es normal que, debido al día a día, sea difícil medir el impacto de las buenas acciones del departamento de HR en el clima de su organización.
Teniendo todo esto en mente, desde LB-Consultores, siempre a partir de las necesidades de nuestros clientes, hemos buscado una herramienta que permita implementar estudios de clima de manera sencilla y ágil. Para nosotros lo más importante es realizar el máximo seguimiento, para que nuestros clientes puedan ver cómo cada dimensión va evolucionando en el tiempo. Por ello, nos complace anunciar que ahora somos Partners Oficiales de la herramienta Teams Insight.
Esta plataforma te permite ejecutar, analizar y hacer seguimiento de diferentes dimensiones del clima de la organización, con total anonimato. Puedes analizar en detalle cada dimensión y cómo estas afectan al éxito. Flexibilidad total y máxima profundidad:
- Mide y mejora el compromiso y la productividad.
- El feedback continuo te permite puntuar ratios de promotores de tu organización.
- Haz un seguimiento de la satisfacción general de la organización y descubre tendencias significativas.
- Dimensiones de teletrabajo y COVID disponibles.
- Detecta problemas subyacentes con las preguntas abiertas anónimas.
- Retén el talento con empleados satisfechos.
- Identifica problemas rápidamente y toma decisiones basadas en datos.
- Actualiza las encuestas con tus propias preguntas si te preocupa algo en específico
- Filtra por oficina, ubicación, edad, cargo…
Para el empleado también es realmente sencillo: recibe un email 100% anónimo, con preguntas específicamente diseñadas para que la encuesta tenga validez estadística. Posteriormente, y solo si el empleado quiere, puede dejar comentarios abiertos. La frecuencia de las encuetas se puede programar para tener datos en tiempo real, y poder hacer seguimiento de los resultados.
Nosotros te ayudamos en cada paso, en la implementación de la herramienta en tu organización, en la gestión de la misma y en las intervenciones que sean necesarias. Todo ello para no sobrecargar al departamento de HR y dotarlo de información relevante y estratégica.
¿Deseas probar la herramienta? ¡Contáctanos!
Artículos citados:
Fainshmidt, S. & Frazier, M. (2017). What facilitartes dynamic capabilities? The role of organizational climate for trust. Long Range Planning, 50, 550-566.
Rusu, G. & Avasilcai, S. (2014). Linking human resources motivation to organizational climate. Procedia Social adn Behavioral Sciences, 124, 51-58
